No es ninguna novedad que la tecnología llegó para quedarse. Si bien está presente día a día en casi todo lo que hacemos, a veces no es posible dimensionar todo su alcance y poder.
Resulta imprescindible considerar a las nuevas tecnologías como herramientas fundamentales para mantenerse competitivo a lo largo del tiempo, especialmente en el mercado laboral donde cada vez son más las exigencias y retos que se presentan, ya sea tanto para conseguir empleo como para llevarlo a cabo dentro de la organización.
El miedo a ser reemplazado es lógico, más en un ámbito laboral tan feroz como el actual, pero hay que tener bien en claro que los puestos van evolucionando, acompañados e impulsados por las nuevas tecnologías.
Sin dudas hay puestos laborales que no serán reemplazados ya que para ciertas tareas la presencia y acción del ser humano genera un valor agregado sumamente valioso. He aquí que las tecnologías vinieron para impulsar y ayudarnos con aquellas acciones y tareas las cuales resultan ser repetitivas, riesgosas y que no generan ningún valor para la organización y tampoco para el empleado.
Miedos, cambios y desafíos
La incorporación de la tecnología requiere replantear la forma en la que lideramos a las personas y uno de los grandes desafíos, hasta probablemente el más importante es poder pensar cómo rediseñar las organizaciones acompañadas de las tecnologías.
Hoy por hoy el teletrabajo permite que las personas presten servicios desde distintas partes del mundo sin necesidad de estar físicamente en el lugar. Esto resulta interesante y muy positivo, ya que permite que haya una mayor diversidad al tener la posibilidad de incorporar diferentes personas de cualquier parte del mundo, con conocimientos, posibilidades y realidades distintas.
Uno de los miedos más comunes al hablar de tecnología se ve al momento de hablar de seguridad. A mayor tecnología, mayor flujo de información y por eso es necesario contar con respaldos y seguridad para todos esos datos.
La tecnología viene dando grandes saltos durante años y se requiere de una estrategia clara, precisa y consolidada de todos los actores para que se pueda tener una dimensión amplia. Pero por sobre todo una dimensión humana para que la incorporación de la tecnología genere empleos de mayor calidad, diversificación de la matriz productiva y una inserción sustentable en el tiempo al mercado laboral.
Algunas ventajas:
- Incrementar el valor agregado del operario reduciendo así los riesgos que están implícitos en tareas repetitivas y operativas.
- Aumentar la productividad ayudando a reducir los tiempos de los procedimientos.
- La tecnología promueve e impulsa el trabajo en equipo. Los documentos colaborativos pueden estar al alcance de todos o parte de los miembros. La información está disponible y cualquiera que tenga acceso puede verlo, editarlo y modificarlo.
- Presencia global. La tecnología rompe barreras geográficas y permite acceder a conocimientos que antes eran de difícil acceso.
- Colabora en brindar una mejor solución al cliente.
- La incorporación de las tecnológicas permite ser sostenible en el tiempo.
- Simplifica la comunicación, ya sea externa como interna. Los empleados tienen acceso a diferentes canales para comunicarse de manera más fluida.
Conclusiones
La tecnología vino para quedarse y su impacto positivo se ve a simple vista en todas las áreas. Para hacer frente a los nuevos paradigmas resulta imprescindible la incorporación de la tecnología y en la actualidad, desde ya hace un tiempo las empresas apuestan sobre todo a los perfiles de profesionales tecnológicos.
La incorporación de la tecnología al empleo está fuertemente relacionada con la innovación. Y uno de los principales objetivos está en mejorar los puestos de trabajo, mejorar la calidad de los empleos e incrementar la eficiencia del desarrollo del trabajo.
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