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Blog

Cómo combatirá Chile el déficit de profesionales en el rubro IT

Como ya todos sabemos, la pandemia trajo consigo numerosos desafíos y también dejó a la vista carencias que la sociedad venía arrastrando silenciosamente. Es así que en los últimos años la industria en su totalidad se vio obligada a innovar y adaptar sus procesos a las nuevas necesidades del mundo actual.

Si bien esta situación fue en su principio una problemática, luego se transformó en un portal de oportunidades que nos llevaría a un mundo más evolucionado y eficiente. Actualmente, cada vez son más las compañías automatizando sus procesos, digitalizando sus servicios y creando nuevas estrategias de mercado adaptadas a la revolución tecnológica.

A simple vista, esta profunda transformación de las organizaciones es un excelente resultado que surgió de una lamentable situación global. Sin embargo, no todas son buenas noticias para las diferentes ramas de la industria. Este crecimiento rotundo y acelerado también ha dejado ver nuevas falencias que deben ser resueltas de inmediato para poder avanzar y ser parte del futuro digital.

Al igual que muchos otros países, el principal obstáculo que enfrenta Chile hoy en día es la falta de profesionales del rubro tecnología, un eslabón esencial para los nuevos desafíos que deben enfrentar las compañías hoy en día. De acuerdo con los datos arrojados por Fundación Chile, el país cuenta con un déficit de profesionales en el área del 25% al 40%.

En los últimos años, estas profesiones se han transformado en las más buscadas por las organizaciones y, al existir tan bajo número de profesionales disponibles, también son algunas de las mejores pagas en la industria. Es por esta razón que las instituciones académicas y las compañías chilenas han decidido tomar cartas en el asunto para eliminar esta problemática en la región.

Por una parte, diversas universidades han incorporado a sus programas de estudios nuevas asignaturas del ámbito tecnológico y otras que solían ser optativas han pasado a ser medulares. Además, al no considerar estas medidas suficientes, las instituciones crearon diversos talleres en temas de tecnologías disruptivas y cursos masivos en línea para preparar a profesionales y futuros profesionales en las capacidades tecnológicas que deben fortalecer para insertarse o reinsertarse en el mundo laboral actual.

Por otra parte, las compañías de la industria también están tomando acción para eliminar, o al menos disminuir, este déficit profesional. La digitalización en los canales de consumo, la automatización de procesos y las nuevas plataformas han hecho que las organizaciones dediquen parte de su tiempo y recursos en instruir a su talento humanos. De acuerdo con Thierry de Saint Pierre, presidente de ACTI (Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información), las empresas tienen la responsabilidad de capacitar a sus colaboradores en las nuevas tecnologías para lograr así evolucionar en la industria.

Desde Ctrl365 supimos adelantarnos a esta problemática y hace tiempo que recalcamos la importancia de formar a los colaboradores y ofrecemos capacitaciones para que el personal de la compañía pueda implementar nuestros productos de la manera más eficiente y saquen el mayor provecho de nuestras soluciones digitales. Así mismo, ya contamos con nuestra 3ª edición de RPA School donde formamos a las personas para que adquieran los conocimientos fundamentales para ser Developers y lograr ser parte del mundo laboral del hoy y del mañana.

Sin dudas, la transformación digital ya llegó y no podemos ignorarla. Debemos invertir nuestro tiempo y energía en ser parte de la evolución que nos llevará a una vida más simple y eficiente. Debemos abrirnos al cambio y preparar nuestra mente para los nuevos conocimientos que nos permitirán superar nuestros propios límites.

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